10月31日下战书，公司召开深化改革动员大会，会议公布了公司机构改革方案和员工竞聘方案。会后，公司各级马上组织传达了本次深化改革工作的需要性及急迫性，得到了广大员工的理解和支撑。11月7日下战书，公司召开改革推进会，就机构改革推进情况进行了转达。

改革进入实施阶段以来，广大员工积极报名，认真预备竞聘。11月2日-10日，完成了公司中层正职缺员岗位，公司中层副职岗位，公司本部、事业部及所属单位（不含物管公司）一样平常管理人员岗位，物管公司一样平常管理人员岗位等四个批次的岗位竞聘工作，11月11日-14日，针对缺员岗位组织开展了增补竞聘工作。截止目前，员工竞聘工作的结束标志着公司本次组织机构改革阶段性工作已完成。

本次岗位竞聘过程公开透明，通过公司纪委、职工代表、外部机构、现场录音录像等进行全程监督。竞聘效果分批次通过公司赛普体系进行了公示。